Quando succede
- Il fondatore intende trasferire gradualmente la guida dell’impresa.
- Ci sono più eredi con ruoli e aspettative diversi.
- Si vuole evitare che una successione blocchi la gestione aziendale.
Cosa valutiamo
- Patto di famiglia (artt. 768-bis e seguenti c.c.) e tutela dei legittimari.
- Esenzione dall’imposta di successione e donazione per aziende e quote (art. 3, c. 4-ter, D.Lgs. 346/1990).
- Requisiti di controllo e obbligo di mantenimento per cinque anni.
- Holding di famiglia e conferimenti di partecipazioni (art. 177 TUIR).
- Governance: statuto, accordi tra familiari, deleghe e ruoli operativi.
Cosa portare al primo incontro
- Composizione della famiglia e regime patrimoniale dei coniugi.
- Visure e statuti delle società di famiglia.
- Elenco indicativo dei beni personali e aziendali.
- Eventuali testamenti, donazioni o accordi già esistenti.
Le indicazioni hanno carattere generale e non sostituiscono la valutazione del caso concreto. Riferimenti normativi aggiornati a ottobre 2026.